Lilypie - Personal pictureLilypie Fourth Birthday tickers

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身為卑微的招募人員,工作內容有很重要一部分(而且工時很長)是看履歷以及刪履歷,雪片般湧入的履歷加上人力銀行設計的履歷格式常常讓我眼睛脫窗,偶爾還得求助眼科醫師。

昨天好同事Sasa問我:「一天到底要看多少封履歷? 」,我仔細想了想,一個職缺平均每天約有20-30人次投遞履歷,要是熱門一點的職缺,譬如說業務助理或秘書就會激增到30-50人次,最近職缺雖然比較少,但每天還是逃不過要看上百封,才能篩選出比較接近用人單位規格的履歷。

於是我有一套自己的篩選邏輯。以下僅屬個人言論,不代表公司立場。

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初出社會之時,從來不知道世界上有一種媽媽,是喜歡幫小孩子找工作的。

一直到了現在的公司,才知道有這種媽媽的存在。從最初的電話詢問:「請問你們公司有外文系應屆畢業的工作機會嗎?」,到陪著來筆試面試,面試後的電話跟催,確認錄取與否?雖不至於感到相見恨晚,但熱情媽媽們的一舉一動一頻一笑,也著實讓我大開眼見。

最經典的是曾經有一位媽媽,打電話來幫兒子詢問面試結果,說著說著就哭了。她問我說只是關心兒子有什麼錯?兒子居然跟她翻臉,說她的行為讓他覺得很丟臉。當時因為媽媽在電話那頭已經哭了,我實在不方便再說什麼刺激她,只輕輕地勸她再跟兒子好好溝通,面試的結果我們會通知當事人。

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不知道大家找工作的時候的心態是什麼?我個人是這樣的:下定決心要離開原公司的時候,就會把履歷打開,晚上沒事就瀏覽職缺,然後滿心期待理想的公司理想的工作,還有善心的人資小姐先生可以發現我的履歷,進而愛上我的履歷,打電話來約我!

所以當我終於接到人資小姐的電話,我都會百分之百配合她要求的時間,請假就請假吧!反正離職前假沒休完也不會折現[註1]。

但我不是個好運的人資小姐,常常有求職者問我說:「你們可以排在晚上面試嗎?」再不然就是:「星期六我有空,你們可以嗎?」

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